*001947831
*003NO-LaBS
*00520211108192044.0
*007t
*008180528s2018    no     er         0 nob d
*009     cam         1
*019  $bl
*020  $a978-82-450-2492-0$qh.$cNkr 479.00
*0243 $a9788245024920
*035  $a(NO-LaBS)10987662(bibid)
*035  $a(NO-OsBAS)150295493
*040  $bnor
*08204$a658.406$223/nor$qNO-OsBAS
*0831 $a658.4$223/nor$qNO-OsBAS
*090  $c658.4$dJAC
*1001 $aJacobsen, Dag Ingvar$d1959-$6(NO-LaBS)947831-1$_23130300
*24510$aOrganisasjonsendringer og endringsledelse$cDag Ingvar Jacobsen
*250  $a3. utg.
*260  $aBergen$bFagbokforl.$c2018
*300  $a283 s.$bfig.$c24 cm
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338  $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$bNO$0(NO-LaBS)947831-1
*500  $a1. utg. 2004
*5208 $aDenne boken viser at endring er mange forskjellige fenomener, skjer på mange ulike måter og kan ha helt ulike årsaker og drivkrefter. Den bidrar også til å utvikle en konstruktiv teori om planlagt organisasjonsendring. Boken har to hoveddeler. Del 1 tar opp hvordan det er mulig for organisasjoner å aktivt endre seg for å møte nye utfordringer de står overfor. Forfatteren gir en analysemodell basert på fire elementer: drivkrefter, endringens innhold og omfang, endringsprosessen og endringskonteksten. Del 2 tar opp hvordan en organisasjon kan gjennomføre en planlagt endring. Det er lagt vekt på hvordan de som er ansvarlige for å gjennomføre endring endringsagentene kan benytte ulike endringsstrategier, og hvordan planlagte endringsprosesser kan ledes. Forfatteren viser hvordan ulike endringsstrategier og ulike måter å lede endring på kan være like effektive, men i ulike situasjoner. Fremstillingen i boken er tverrfaglig, og baserer seg på forskning fra så vel psykologi og sosiologi som statsvitenskap og økonomi. Et omfattende kildemateriale gjør den også egnet for de som ønsker å studere endring i organisasjoner nærmere. Denne boken foreligger også i engelsk utgave utgitt av Fagbokforlaget med tittelen Organizational Change and Change Management. Dag Ingvar Jacobsen er professor ved Universitetet i Agder, og er mye brukt som foredragsholder. Han er forfatter av flere bøker innenfor organisasjon og ledelse, statsvitenskap og metode.
*65007$aBedriftsorganisasjon$9nno$2Bokbasen AS$_28763400
*65007$aBedriftsorganisasjon$9nob$2Bokbasen AS$_28463900
*65007$aLedelse$9nob$2Bokbasen AS$_26328300
*65007$aLeiing$9nno$2Bokbasen AS$_26812900
*85641$amedia.boknett.no$uhttps://media.boknett.no/objects/93/54/150295493/productimage_ORG_d1528ad24d279b97c8d87b904368e9bfdbd5d76f.jpg$nBokbasen, Oslo$qimage/jpeg
^